Финансы - инвестирование - 401(к) гендерный разрыв

Petya | Просмотров: 55





--- Гранты МВФ Египту финансовой помощи в 12 миллиардов долларов


--- Может вертолет денег стало реальностью в Европе?

Нет никаких сомнений в ценности компании 401(к) план. Правильно использованы, активы могут сложить, особенно если вы инвестируете рано и часто, и воспользоваться льготами работодателем, таких как сопоставление компании . Так почему женщины реже, чем мужчины, используя 401(K) планы?
Вот что банковского гиганта Wells Фарго & ко. (Тикер NYSE:GE) в нашли в исследование данных из 2,036 компаний. План-участие гап – 4 % – точно не Гранд Каньон, но это может стоить женщинам вкладчиков реальные деньги. Некоторые данные из отчета:
Где указывается пол, около половины всех мужчин (49%) и 10 женщин (43%) обучаются в свой Пенсионный план на рабочем месте . По сравнению с Уэллс Фарго рекомендованный взнос индекс, который измеряет, сколько люди экономят минимального целевого показателя в 10% в их 401(K) план, в том числе работодателем матч, 43% мужчин вклад в этот показатель по сравнению с 39% женщин.
Уэллс Фарго работает 401(к) программы для четырех млн ед. С. работников, давая ему понимание тенденций и привычек среди своей армии от 401(к) миллионеров. За последние два года, например, участники плана, которые внесли свой вклад в их 401(K) планы видел их средние остатки поднимется на 19% и 35%, в основном за счет прибыли на фондовом рынке .
“В общем, все мужчины и женщины должны в полной мере использовать свой Пенсионный план на рабочем месте и принять в 401(K) в качестве основного пособия по выходу на пенсию”, - объясняет Джо готов, директор Wells Фарго институциональных пенсию и доверие. “На наш взгляд, если у людей есть доступ к 401(к) они должны попытаться спасти хотя бы 10%. Сила сбережения регулярно, в сочетании с эффект сложного времени, может создать финансовую основу для людей, что приводит к гораздо большей пенсионное обеспечение. ”
Смешивать, часто называют “чудо начисленных процентов," позволяет план 401(K) деньги неуклонно расти с течением времени, особенно, если вкладчики продолжать вкладывать деньги в их план и не брать любой из них до пенсии.
Мужчины более агрессивные инвестиции
Один вывод из исследования скважин Фарго заключается в том, что не только мужчины более склонны к участию в 401(K) план, они также более агрессивны со своими инвестиционными предложениями. В отличие от этого, женщины более склонны диверсифицировать свои вложения и распределяют риски между различными категориями активов – скажем, минимум две акции и фиксированного фонда и менее 20% на складе работодателем – в их 401(K) счета.
Эту тенденцию поглощать больше рисков фондового рынка-это не аномалия, говорят эксперты. “В целом, мужчины имеют более высокую толерантность к риску на фондовом рынке и более комфортно с инвестированием”, - говорит Келли Кэмпбелл, генеральный директор Кэмпбелл управлению активами, основанная в Александрии, штат Вирджиния. ”Как правило, они в большей степени готовы вкладывать деньги в 401(K} - плана, который может иметь рискованные выделения, и надеются, что их первоначальные вложения будут продолжать расти. Женщины более осторожны, когда речь заходит об инвестировании своих денег, и более правоподобны для того, чтобы занять время, чтобы узнать о конкретной программе 401(K) и инвестиции, которые он содержит, - добавляет он.
Изменение культуры – гигантская один – тоже в игре, - говорит Кэмпбелл . “Смена поколений, может также быть фактором”, - отмечает он. “До середины 1980-х, женщины были обычно вторичном добытчики в семье, и их доходы часто используются для дискреционных расходов, где акцент не на экономии на пенсию. ”
Это не сегодня . Согласно опросу Пруденциальные финансовые, большинство американских женщин являются основным кормильцем в своей семье.
Аманда Стейнберг, основатель DailyWorth. ком, финансового и карьерного советы женщин для женщин. думает, что некоторые женщины эмоционально застрял в 80-х. "Женщины отстают от инвестиционной деятельности, потому что они по-прежнему подписаться на помощь фантазию и не верю, что управление деньгами-это их работа", - говорит она . "Мы создаем отмазки вроде: 'я не понимаю, инвестирование,' или, 'рынки слишком рискованно, но на самом деле то, что мы говорим, что 'я не в ответе за мое будущее. Весь этот менталитет нужно менять. В 2014 году, женщины в ответе за их будущее. "
Нижняя Линия
Уэллс Фарго исследование является хорошим напоминанием, чтобы попасть на вершину компанией-спонсором пенсионных накоплений . “Первый шаг, чтобы воспользоваться ваши 401(K) заключается в разработке плана”, - советует Элли Каплан, генеральный директор и партнер-учредитель комбайна lexion управления капиталом, одна из немногих 100% принадлежащих женщинам фирм по управлению активами в U. С. “Как Вы не садитесь в машину к дальней поездке без сопоставления, как вы доберетесь до места назначения, необходимо создать детальный пенсионные дорожной карты для навигации плавно пенсию и спокойно. Это поможет вашей цели сбережений и инвестиционной стратегии, а также покажет вам, сколько еще лет вы, вероятно, нужно работать для достижения Ваших целей.
Там нет "один размер подходит всем" стратегии, она подчеркивает. “Ваш план должен быть хорошо подходят для Вашей личной ситуации и целей выхода на пенсию. ” Самый важный первый шаг, если вы уже не сделали так: начать. Сейчас.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



401(к) гендерный разрыв 401(к) гендерный разрыв