Финансы - инвестирование - Поэтому расходы работодателя на здравоохранение растут для сотрудников

trion25 | Просмотров: 148





--- Падения Цен? Купить Поставить!


--- Индикатор ADX Индикатор силы тренда

Расходы работодателя на здравоохранение растут. Поскольку работодатели часто не могут взять на себя все бремя возрастающих расходов, работникам платят больше, тоже, как работодатели изменение конструкции плана, увеличение совместного несения расходов и обратиться к высокой франшизы планов в области здравоохранения, по данным недавно вышедшего 4-го ежегодного пособия на рабочем месте Хранитель исследование.
Американцы ценят медицинских пособий, которые они получают за счет работы куда больше, чем каких-либо других интересах работодателя, в том числе 401(K) планы и оплачиваемый отпуск. Но как открыть зачисление подходы, мы должны быть готовы к нашей премии, франшизы и прочие карманные расходы, чтобы подняться вновь по нескольким причинам. (См. 6 причин Здравоохранение-это так дорого в U. С. )
Расходы работодателя здравоохранения по медицинскому страхованию растут
С 2011 по 2016 год, страховых взносов за работников, имеющих семейные плана увеличился на 20%, в то время как доходы рабочих увеличились на 11%, а общая инфляция выросла на 6%, по данным семейного Фонда кайзера 2016 работодателем льгот медицинскому обследованию. (См. также оплате страховых взносов на медицинскую помощь, растет быстрее, чем Заработная плата в последние годы. ) Средний работник платит 30% от суммы страховых взносов на семейный план (в смысле работодатель покрывает остальные 70%), составив $5,277 ежегодно, и 18% от страховых взносов по единому плану (в смысле работодатель покрывает остальные 82%) в размере 1,129 ежегодно, в ходе опроса выяснилось,.
Доля страховых взносов, которые работники платят стабильно уже более десяти лет, но сумму в долларах, что работники должны были способствовать неуклонно растет в результате повышения страховых взносов. В 2006 году работники крупных фирм с более чем 200 сотрудников платят $689 ежегодно для одиночного охвата и $2,658 для семьи . Теперь, 10 лет спустя, расходов работникам премии почти в два раза.
На 2017 год, сотрудники крупных компаний могут ожидать, что их премий возрастет на 5%, говорится в исследовании Национальной бизнес-группы на здоровье, некоммерческая ассоциация 425 крупных работодателей. Если вы находитесь в этой группе, считайте, что вам повезло: премии по планам рынке доступных медицинских закона, как ожидается, увеличится на 10% к 2017.
Расходов Работника Растет
В дополнение к премиям, сотрудников и способствовать их расходы на здравоохранение за счет разделения затрат, или оплатой франшизы, доплаты и совместное страхование. Главный способ распределения затрат работника растет через увеличение использования высокой франшизы планов в области здравоохранения (HDHPs). Все больше и больше работодателей используют HDHPs контролировать свои расходы на предоставление медицинского страхования сотрудников.
Средний совокупный вычет для семей с работодателем-при условии высокой франшизы плана здравоохранения в 2016 году составляет $4,343, по данным Кайзер. Эти планы могут также иметь отдельные на одного человека франшиз, и для HDHPs, что делать, в среднем составляет $2,411. С HDHP, сотрудники обязаны платить тысячи долларов из своего кармана, прежде чем любой расходов кайф.
А HDHPs сохранить премиум затрат как работодателей, так и работников, главная проблема в том, что некоторые сотрудники не могут позволить себе, чтобы удовлетворить высокие франшизы, особенно если они несут большой медицинский счет все сразу, а не множество мелких расходов в течение года.
Действительно, по результатам 4-го ежегодного исследования выгоды на рабочем месте "Гардиан", 33% опрошенных работников с HDHPs сказали, что они игнорируют медицинские рекомендации, или пренебрегать их собственные заботы. Этой группы, 20% заявили, что им пропущен прием к врачу, а 14% заявили, что они задержали операцию или другая процедура. Пропуск рекомендуемые медицинские процедуры могут сэкономить деньги в краткосрочной перспективе, но она может стоить как работодателей, так и сотрудников более в долгосрочной перспективе, если в результате более серьезных заболеваний, которые более дорогие и вызвать сотрудников, чтобы пропустить работу.
Если еще и работодатели, которые предлагают HDHPs также предложены медицинские сберегательные счета (эти помощники) – только 40% Вы – человек может иметь более легкое время, управление их предварительно валовых расходов здравоохранения .
Франшизы для Спонсируемых работодателем Медицинского Страхования растут
Высокая франшиза-это не только проблема для работников, обучающихся в HDHPs. Кайзер исследование показало, что средняя франшиза для одного покрытия во всех видах медицинского страхования (ОПЗ, РРО, кассовых планов и HDHPs) неуклонно растет, с $584 в 2006 году до $1,478 в 2016 году. Только за последние пять лет, средняя франшиза для работников с одного покрытия увеличился на 49%. (Исследования не обеспечивают сопоставимую статистику для работников с охватом семьи . ) Франшиза является низкой в hmo планов и высоких в HDHPs. Далее, франшизы, как правило, выше для работников мелких фирм, чем для работников крупных фирм.
В соответствии с выводами Кайзеровской, исследования Guardian выяснилось, что 60% работников вычету не менее 1200$, и 25% работников говорят, что их франшиза 3000 долларов США или более. Между тем, 60% респондентов сказали, что не могут позволить себе $3,000 из кармана медицинских расходов; большинство придется заряжать его на кредитную карту или выработать план выплат с медицинскими работниками.
Нижняя Линия
Как медицинского страхования продолжает расти, работодатели продолжают платить большинство, что счет за своих работников. Но даже если сотрудники платят за подобный процент своих премий, они платят гораздо более высокую сумму в долларах . Пара, что с более высокими франшиз работники просят заплатить, чтобы помочь своим работодателям сохранить пользу расходы в сфере здравоохранения расходы, которые растут быстрее, чем зарплаты, и это не удивительно, что многие американцы имеют проблемы с оплатой медицинских счетов, либо отказаться от помощи, чтобы избежать принятия на расходы они не могут себе позволить.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Поэтому расходы работодателя на здравоохранение растут для сотрудников Поэтому расходы работодателя на здравоохранение растут для сотрудников